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  • 供应与新生代共舞—互联网时代的90后员工管理

  • 课程安排： 课程主题:与新生代共舞—互联网时代的90后员工管理 开课时间：2016年6月15-16日 开课地点：上海 课程费用：3200元/人 课程对象：各职能部门经理、主管等 课程背景： 90后员工管理：懂，比爱更重要！ 随着90后大量进入职场，管理频频受挫，高高在上的*形象大受打击。

    面对高强度流动的他们，管理层头疼不已，萝卜大棒都失效，想要留住他们远不止“加薪”那么简单。

    面对价值取向多元化的新生代员工，您是否困惑— 为什么他们动不动就递交辞职申请？ 为什么他们宁愿裸辞，也不愿继续留下来？ 如何才能有效调动他们的工作积**性？ 针对以上问题，我们特邀实战管理训练*刘老师，与我们一同分享《与新生代共舞—互联网时代的90后员工管理》的精彩课程。

    本课程从分析新生代员工的成长背景着手，通过他们的“十二大”职场表现，结合对其思维特点的探析，从而得出90后员工管理的变革方式—从控制走向对话、从改造走向改善、有效沟通、有效激励等。

    让您懂得与新生代员工的职场相处之道，大大提高他们的工作积**性和对企业的认同感！ 课程收益： 1、描述新生代员工的成长背景和思维方法； 2、陈述新生代职场表现的“十二大”综合症； 3、运用新生代管理变革的四大方法； 4、建立与新生代员工沟通的有效机制。

    课程大纲： *部分：了解你的“舞伴”—懂，比爱更重要！ 一、“背景”成长史—新生代的成长背景 1、新生代成长的时代背景 2、新生代成长的社会背景 3、新生代成长的家庭背景 二、“三观”发展史—新生代的思维特点 1、注重眼前的价值观 2、多元广阔的人生观 3、崇尚自由的*观 三、“十二大”综合症—新生代职场表现 1、新生代职场的“三高”与“三低” 2、新生代职场的“三喜”与“三不喜” 四、与青春对话—新生代的思想需求 1、90后职场调查—不以钱途定前途，喜欢比待遇更重要 2、新生代的心理需求—乐、舞、梦 3、新生代的职场需求—晋、利、润 第二部分：舞出你的精彩—改善，比改造更有效！ 五、新生代管理变革—从控制走向对话 案例引导：近年中国制造业90后大事件深度透视 1、揭幕富士康精密控制背后的心酸故事； 2、南海本田90后实习生大罢工之追踪； 3、佛山顺德家电企业90后砸厂门事件。

    【行动学习】月薪6000元为何留不住小鲜肉的心？ 六、新生代管理变革—从改造走向改善 案例： 1、伟创力—如何创造99%新生代员工返园率？ 2、新精英—如何用90后的思维管理90后？ 3、如何引**嗨点、掌握痛苦点，征服“小鲜肉”？ 【行动学习】热心娱乐但工作不上心的90后“滑板青年”，如何有效引导？ 七、新生代管理—有效沟通三轻功 1、软化冲突—变硬着陆为软着陆 2、淡化*—变高大上为自黑族 3、强化边界—变潜规则为显规则 【行动学习】如何用新生代的思维管理新生代？ 八、新生代员工管理—有效激励三神剑 1、富二代、书二代、创二代成长路径解析 2、富二代、书二代、创二代沟通技巧指南 3、*企业新生代管理的成功案例大解密 （1）如何妙用“授人以渔”激励富二代 （2）如何巧用“授人以誉”激励书二代 （3）如何善用“授人以遇”激励创二代 班库培训： 班库（上海）商务咨询有限公司是一家专业的*咨询与培训机构。

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